¿Cuántos días de vacaciones me tocan en 2026? Consulta tabla, según tu antigüedad
La Ley Federal del Trabajo define cuántos días de vacaciones corresponden según la antigüedad y qué ocurre si no se cumple un año laboral.
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Las vacaciones forman parte de los derechos laborales establecidos en la Ley Federal del Trabajo y representan un periodo obligatorio de descanso para las personas trabajadoras. Con el inicio de 2026, surgen dudas sobre cuántos días corresponden, cuándo se pueden tomar y qué ocurre si no se cumple un año de antigüedad en el empleo.
La legislación vigente fija reglas claras sobre la duración de las vacaciones, su otorgamiento y la forma en que deben pagarse o calcularse en caso de una separación laboral. Estas disposiciones aplican a trabajadores del sector formal y están respaldadas por instancias como la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet).
¿Cuántos días de vacaciones me corresponden al año, y en este 2026?
La Ley Federal del Trabajo establece que, tras cumplir un año de servicios, las personas trabajadoras tienen derecho a un periodo mínimo de 12 días laborables de vacaciones. A partir del segundo año, este periodo aumenta en dos días por cada año trabajado, hasta llegar a 20 días.
Después del quinto año de antigüedad, el incremento se realiza en bloques de cinco años. Es decir, por cada cinco años adicionales de servicio, el periodo vacacional aumenta en dos días. De esta manera, el número de días depende directamente del tiempo que se haya laborado de forma continua en el mismo centro de trabajo.
Años trabajados Días de vacaciones correspondientes
- 1 año de trabajo | 12 días
- 2 años de trabajo | 14 días
- 3 años de trabajo | 16 días
- 4 años de trabajo | 18 días
- 5 años de trabajo | 20 días
- De 6 a 10 años de trabajo | 22 días
- De 11 a 15 años de trabajo | 24 días
- De 16 a 20 años de trabajo | 26 días
- De 21 a 25 años de trabajo | 28 días
- De 26 a 30 años de trabajo | 30 días
- De 31 a 35 años de trabajo| 32 días
¿Si aún no cumplo un año de trabajo puedo tomar vacaciones?
Para generar el derecho a vacaciones completas es necesario cumplir al menos un año de servicios. De acuerdo con el artículo 81 de la Ley Federal del Trabajo, el patrón debe conceder el periodo vacacional dentro de los seis meses posteriores a que se cumpla ese primer año.
Antes de alcanzar esa antigüedad, la ley no obliga a otorgar vacaciones formales. Sin embargo, cualquier permiso o descanso previo queda sujeto a acuerdos internos o a las políticas de la empresa, sin que se considere aún como periodo vacacional legal.
¿Qué pasa con mis vacaciones si la relación laboral se corta antes de 1 año?
Cuando la relación de trabajo concluye antes de cumplir un año, el trabajador no pierde el derecho generado hasta ese momento. El artículo 79 de la Ley Federal del Trabajo señala que, en estos casos, se debe pagar una parte proporcional de las vacaciones conforme al tiempo laborado.
Esta remuneración proporcional debe incluirse en el finiquito y corresponde únicamente al periodo trabajado. La ley también indica que las vacaciones no pueden sustituirse por dinero cuando la relación laboral sigue vigente, por lo que solo se pagan de forma proporcional cuando existe una terminación del vínculo laboral.
