Días festivos 2026: ¿Cuántos descansos obligatorios podrían agregar el próximo año?
El Congreso discute reformas a la Ley Federal del Trabajo que podrían modificar los días de descanso y permisos laborales a partir de 2026
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El Gobierno federal y el Congreso de México iniciaron un proceso de revisión a la Ley Federal del Trabajo (LFT) que podría modificar el calendario laboral a partir de 2026. Las reformas en discusión no solo abarcan la reducción de la jornada laboral, sino también iniciativas relacionadas con el uso del tiempo libre y el derecho al descanso.
En comisiones de la Cámara de Diputados avanzan propuestas que buscan equilibrar la vida personal y profesional de los trabajadores, un tema que ha cobrado relevancia en el país. Entre las iniciativas más visibles se encuentra la ampliación de los días de descanso obligatorio, un aspecto en el que México se mantiene rezagado frente a otras naciones latinoamericanas.
El análisis legislativo contempla sumar nuevas fechas al artículo 74 de la LFT y establecer puentes adicionales en el calendario anual. Los cambios, en caso de aprobarse, entrarían en vigor en 2026 y modificarían la forma en que empresas y trabajadores organizan su actividad laboral.
¿Habrán nuevos días festivos en 2026? Estas fechas se podrían agregar al calendario 2026
El diputado Emilio Suárez Licona presentó una iniciativa para agregar seis días festivos al artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo. Actualmente existen nueve fechas oficiales, y con esta propuesta el total aumentaría a quince. El planteamiento surge tras señalar que México se ubica entre los países con menor número de días de descanso reconocidos.
Las fechas que podrían incorporarse al calendario laboral son:
- 24 de febrero: Día de la Bandera
- 8 de marzo: Día Internacional de la Mujer
- Segundo lunes de mayo: conmemoración del 5 de mayo
- Cuarto lunes de junio: Día de la Dignidad de los Pueblos Originarios
- Segundo lunes de octubre: Día de la Nación Pluricultural
- 12 de diciembre: Día del orgullo mestizo y la mexicanidad
Además, la propuesta incluye la creación de tres nuevos puentes oficiales en mayo, junio y octubre. La aplicación de cualquier modificación ocurriría el 1 de enero del año siguiente a su publicación en el Diario Oficial de la Federación.
La iniciativa argumenta que más días de descanso contribuirían a disminuir el agotamiento, mejorar la salud emocional y promover la estabilidad laboral. Como complemento, la legislación vigente establece que quienes trabajen en días obligatorios deben recibir su salario normal más un pago doble adicional. Si una empresa incumple, el trabajador puede acudir a la PROFEDET para recibir asesoría o presentar una denuncia.
¿Cuáles son los días de asueto oficiales vigentes en México para 2026?
Mientras se discuten nuevas reformas, el calendario oficial mantiene nueve días de descanso obligatorio, además de los aplicables cada seis años por motivo electoral o cambio de administración federal. Las fechas actualmente reconocidas en la LFT son las siguientes:
- 1 de enero
- Primer lunes de febrero
- Tercer lunes de marzo
- 1 de mayo
- 16 de septiembre
- Tercer lunes de noviembre
- 1 de octubre (cada seis años por cambio de Poder Ejecutivo)
- 25 de diciembre
- Día adicional por jornada electoral federal (cada seis años)
Paralelamente, la Cámara de Diputados analiza una segunda propuesta impulsada por el diputado, Mario Alberto López Hernández, que plantea reconocer el duelo como un derecho laboral. La iniciativa establece hasta cinco días de permiso pagado por el fallecimiento de un familiar de primer grado, más tres días adicionales si el deceso ocurre fuera del estado o en el extranjero.
El legislador sostiene que exigir a los trabajadores reincorporarse de inmediato puede generar afectaciones emocionales y riesgos en el entorno laboral. La propuesta se encuentra en revisión en la Comisión de Trabajo y Previsión Social y forma parte del debate más amplio sobre el futuro de la reforma laboral.
