Bicampeonato de Dodgers enciende la discusión: ¿Se acerca un paro patronal en MLB para 2026?

Tras repetir la corona, el gasto récord del equipo angelino reaviva el debate por un tope salarial

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La consagración de Los Angeles Dodgers como bicampeón de las Grandes Ligas, tras vencer a Toronto Blue Jays en el Juego 7 de la Serie Mundial 2025, ha colocado el foco más allá del terreno de juego. Con el título, la conversación en MLB vuelve a girar hacia el modelo económico de la liga y las posiciones que, de uno y otro lado, preparan el terreno de cara a la próxima negociación colectiva.

En el centro del debate aparece el gasto. Los Dodgers han operado con una nómina históricamente alta y proyecciones de impuesto de lujo sin precedentes, un escenario que algunos propietarios consideran argumento para impulsar límites más estrictos al desembolso en salarios. El bicampeonato conseguido este sábado podría reforzar la tesis de que la brecha financiera se traduce en ventajas competitivas sostenidas.

El actual Convenio Colectivo expira el 1 de diciembre de 2026. Con ese plazo a la vista, diversos reportes anticipan que la liga podría optar por un cierre patronal en cuanto venza el acuerdo, como herramienta de presión en la mesa de negociación. El antecedente más cercano es el lockout de 99 días que retrasó la definición del acuerdo 2022, aunque finalmente se disputó la temporada completa.

Del lado de los jugadores, la postura es conocida: la Asociación de Peloteros (MLBPA), encabezada por Tony Clark, rechaza la figura de un tope salarial y defiende que el equilibrio competitivo puede atenderse con ajustes al sistema existente. El sindicato ya ha dado señales de preparación ante escenarios de conflicto, al tiempo que insiste en que los 30 clubes cuentan con recursos para construir planteles competitivos.

Para los dueños, además del desempeño de franquicias con grandes nóminas, pesan factores externos como la presión sobre los ingresos de medios regionales y la percepción de disparidad entre mercados. Bajo ese diagnóstico, han planteado revisar de fondo los mecanismos de control del gasto —más allá del impuesto de equilibrio competitivo— e incluso han deslizado modelos con piso y techo de nómina.

El contrapunto llega con el rendimiento de organizaciones de menor presupuesto que, en los últimos años, han sostenido proyectos exitosos con estrategias de desarrollo, canjes y análisis de datos. Ese argumento alimenta la posición de la MLBPA: que el gasto no es la única variable explicativa del éxito y que los marcos actuales pueden perfeccionarse sin imponer un tope.

El precedente histórico también pesa. A finales de los noventa, la seguidilla de títulos de los Yankees fue parte del contexto que derivó en el actual sistema de impuesto de lujo. Hoy, dos coronas seguidas de los Dodgers podrían convertirse en insumo político para quienes buscan nuevas restricciones, mientras el sindicato apela a ejemplos de competitividad con estructuras salariales más contenidas.

¿Qué podría negociarse? En el horizonte aparecen asuntos como el rediseño de umbrales y penalizaciones del impuesto de lujo, eventuales pisos de nómina, fórmulas de reparto de ingresos, reglas de agencia libre y ajustes al arbitraje salarial. La discusión formal se activará en 2026, pero las posiciones ya se calibran con vistas a un 2027 que podría abrir con calendario alterado si hay lockout.

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