¿Hasta cuándo le pueden depositar la prima de Navidad y qué pasa si no recibe el pago?
En Claro Sports Colombia les traemos todo lo relacionado con el pago de esta obligación.
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Mientras toda Colombia se encuentra organizando las Novenas de Aguinaldos con sus familiares y amigos, el tema de la prima de Navidad también le mueve las fibras a los trabajadores del país, ya que muchos de ellos cuentan con este dinero para los gastos que acarrea un mes como diciembre.
¿Qué es la prima de Navidad y quiénes reciben este pago en Colombia?
En el país la prima de Navidad es una prestación social obligatoria que los empleadores deben pagar a sus trabajadores como un ingreso adicional a fin de año.
¿Quiénes la reciben?
- Empleados con contrato laboral formal (dependientes).
- Trabajadores en el sector privado o público (no contratistas).
- Trabajadores del servicio doméstico.
- Choferes de servicio familiar.
- Trabajadores por días o trabajadores rurales, siempre que exista relación laboral.
- Personas en periodo de prueba, siempre que haya contrato laboral.
¿Cuál es la fecha límite para que le depositen su prima de Navidad?
Las empresas y empleadores tienen plazo hasta el sábado 20 de diciembre para pagar la prima de Navidad a sus empleados.
¿De cuánto es el pago por la prima de Navidad 2025? Así puede calcular el monto
En Claro Sports Colombia les traemos el paso a paso.
- Salario base mensual, lo cual incluye salario ordinario + auxilio de transporte (en caso que aplique) además de otros pagos fijos que hacen parte de las prestaciones.
- Días trabajados en este periodo de tiempo = número de días efectivamente laborados durante el periodo del 01 de julio al 31 de diciembre del año en curso.
- Es decir, la fórmula es la siguiente: salario base mensual X 180, ese resultado se divide en 360 y ese es el valor que al empleado le tiene que pagar la empresa por su prima de Navidad.
- Ejemplo con el salario mínimo: 1.623.500 X 180 = 292.230.000 / 360 = 811.750, este es el pago de la prima de Navidad.
¿Qué pasa si no recibe el pago de la prima de Navidad?
La empresa o empleador se verá dispuesto a acarrear lo siguiente:
- Incumple la ley laboral (Código Sustantivo del Trabajo).
- Puede enfrentar sanciones del Ministerio del Trabajo, como multas económicas.
- Debe pagar la prima junto con intereses moratorios, equivalentes a un día de salario por cada día de retraso.
- El trabajador puede demandar el pago ante un juez laboral.
Las dificultades económicas de la empresa o empleador no pueden sustentarse en que no hay dinero para la no cancelación de la prima de Navidad.
Los derechos de empleado son los siguientes:
- Puedes reclamar directamente al empleador (por escrito o verbalmente).
- Presentar una queja ante el Ministerio del Trabajo.
- Iniciar una demanda laboral para exigir el pago, intereses y posibles indemnizaciones.
- El no pago no hace que pierdas el derecho: la prima sigue siendo exigible.
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