Prima de Navidad 2025: cómo saber cuánto me toca, guía paso a paso para calcularla
Atención población colombiana. Así podrá calcular el valor de la Prima de Navidad de manera sencilla.
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Este lunes se le dará apertura al mes de diciembre del 2025. La cultura colombiana tiene tradiciones para estos días como el 7 de velitas, las Novenas de Aguinaldos, la celebración de la Navidad, el Año Nuevo y muchas más. Pero con la llegada del último mes, también llega la anhelada Prima de Navidad. Lea atentamente cómo puede calcular el valor que su empresa le debe cancelar.
¿Cómo calcular la Prima de Navidad 2025?
Cualquier empleado puede realizar el cálculo del valor que le van a pagar de la Prima de Navidad.
- Salario base mensual, lo cual incluye salario ordinario + auxilio de transporte (en caso que aplique) además de otros pagos fijos que hacen parte de las prestaciones.
- Días trabajados en este periodo de tiempo = número de días efectivamente laborados durante el periodo del 01 de julio al 31 de diciembre del año en curso.
- Es decir, la fórmula es la siguiente: salario base mensual X 180, ese resultado se divide en 360 y ese es el valor que al empleado le tiene que pagar la empresa por su prima de Navidad.
- Ejemplo con el salario mínimo: 1.623.500 X 180 = 292.230.000 / 360 = 811.750
¿Qué es la Prima de Navidad y quiénes la reciben?
La Prima de Navidad es una prestación social obligatoria que todos los empleadores en Colombia deben pagar a sus trabajadores cada año. Corresponde a la mitad de un salario mensual por cada semestre trabajado, si trabajó menos tiempo, el valor disminuirá claramente.
Esta prima hace parte de los beneficios mínimos establecidos por el Código Sustantivo del Trabajo y se entrega como apoyo económico en la temporada de fin de año.
Las personas que tengan estos tipos de contratos con sus respectivas empresas:
- Contrato a término fijo.
- Contrato a término indefinido.
- Contrato por obra o labor.
- Trabajo remoto o teletrabajo.
- Jornada parcial (se paga proporcionalmente)
¿Cuáles son los cambios en la Reforma Laboral 2025 y cómo impactan a la Prima de Navidad?
Atención empleados:
- Aumento gradual de recargos por trabajo dominical y festivo (hacia 100% en la implementación prevista). Esto se aplica de forma escalonada desde 2025.
- Ajustes en jornadas (p. ej. ampliación/ajustes en la nocturna — cambios en los horarios considerados nocturnos).
- Prioridad / promoción del contrato indefinido y cambios en las reglas para contratos temporales y aprendices (más estabilidad laboral como objetivo).
- Regulación para trabajadores de plataformas digitales (inclusión de reglas de seguridad social y condiciones específicas).
- Medidas sobre licencias, protección a maternidad/paternidad, prevención de acoso y nuevas obligaciones para empleadores (reglamentos internos, inclusión, sanciones).
Para el caso de la Prima de Navidad, la Reforma Laboral del 2025 no tiene nada que ver, dicho pago se seguirá haciendo por parte del empleador de la misma manera de todos los años anteriores.
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